许多法律问题并不会局限于单一法律领域，我们的服务方式亦不局限于单一申请程序。
移民决定远不止提交一份申请。无论是拓展美国业务、实现家庭团聚，还是规划在美国长期居留，每一步都可能涉及法律、商业、财务以及个人层面的重要影响。
我们会从整体角度评估每一个案件，制定符合客户长期目标的移民规划，而不仅仅是完成一次申请递交。
我们代理企业雇主、高管、投资人、企业家以及个人客户，处理基于就业、投资、家庭以及人道因素的各类移民事务。
代表案例
无需投入巨额资本，协助企业家在美国建立事业并实现家庭安置
一名台湾企业家希望设立美国分公司并尽快安排家人在美国生活，同时希望避免 EB-5 投资项目所需的大额资金投入。
客户希望在美国成立并经营一家新企业，并需要快速获得合法身份。然而，客户希望避免 EB-5 投资项目较高的资金要求，同时也不希望承担 L-1A 签证所涉及的大规模雇佣要求。
我们的团队制定了全面的 E-2 条约投资人签证方案，包括准备详细商业计划以及完整的可行性分析报告。在完成合理规模的美国商业投资并建立运营基础后，客户的 E-2 签证申请迅速获得美国公民及移民服务局（USCIS）批准。
最终，客户及其家人成功迁居美国，配偶获得工作许可，子女也顺利进入当地公立学校就读。该综合性方案同时实现了客户的商业拓展目标以及家庭长期规划。
协助跨国企业高管完成美国调任，保障企业运营与家庭安稳过渡
一家跨国企业需要立即安排核心高管赴美负责重要业务，但其家属身份问题可能影响整体搬迁计划及企业领导层的持续运营。
企业希望确保该高管能够专注于美国业务发展，而无需因家庭分离或身份不确定性分散精力。该项目需要一位能够协调多名家庭成员身份安排、时间规划以及法规要求的法律顾问。
我们的团队制定了完整的 L-1 跨国公司内部调任方案，并从初始阶段同步规划高管工作身份与家属身份申请。我们充分考虑国际搬迁过程中家庭成员可能因教育、职业安排而产生不同时间表，制定分阶段过渡方案，包括协助家属从境外加入美国生活，或从 F-1 学生身份完成后续转换。
数月内，我们成功协助企业获得所需 L-1 身份及家属相关签证，使高管按计划开始美国工作。通过解决搬迁过程中的法律及个人障碍，我们帮助企业实现国际业务目标，同时为高管家庭在美国建立稳定未来提供支持。
在 H-1B 身份期限临近前，制定三阶段绿卡规划
当核心员工的 H-1B 身份即将到期时，一家公司需要制定长期留任方案，以确保人才稳定并避免合规风险。
面对关键海外员工 H-1B 身份期限临近，美国雇主希望为该员工建立稳定、长期的工作身份路径。
我们没有将各个申请程序割裂处理，而是制定整合性的移民规划，将 PERM 劳工认证、I-140 申请以及身份调整申请（Adjustment of Status）纳入统一战略安排。通过严格管理每个阶段的法规要求，我们协助员工顺利推进永久居民申请，同时保护雇主招聘流程及合规要求。
最终，该绿卡规划顺利推进，使企业能够保留关键人才，避免因员工流失导致的运营中断、项目延误以及商业损失。
人道主义移民：帮助客户重新获得安全、身份与未来
通过专业且具同理心的法律代理，我们成功协助一名家庭暴力受害者通过《暴力侵害妇女法》（VAWA）自行申请获得美国永久居民身份。
客户长期遭受配偶的控制、心理虐待、经济限制以及以失去身份为威胁的恐吓。由于担心失去合法身份并缺乏家庭支持，客户认为自己没有可行的法律选择。
我们的团队通过详细准备个人陈述及大量辅助证据，完整记录客户遭受虐待的经历，并建立具有说服力的证据体系。在整个申请过程中，我们提供持续指导，最终成功帮助客户获得重要的移民保护，使其能够在美国建立安全且独立的新生活。
跨越国界的领导力
通过证明卓越能力、专业认可、持续性的国内及国际影响力以及高级管理经验，成功协助客户获得 EB-1 永久居民身份。
一名跨国企业高管希望通过 EB-1 类别申请美国永久居民身份。我们战略性整理客户多年国际业务管理经验、组织领导能力以及专业成就，建立符合移民法规要求的完整申请材料。
最终，我们成功协助客户获得 EB-1 批准，使其能够继续以永久居民身份在美国领导企业运营。
服务范围
我们不仅提交移民申请，更作为企业人力资源部门及管理团队的延伸，为客户制定长期移民规划，帮助企业留住人才并支持商业发展目标。
企业人才流动与人才保留
H-1B（专业职业、抽签管理及延期规划）、L-1A/L-1B（跨国公司内部调任）、O-1A/O-1B（杰出人才）、E-3 及 TN 签证。
我们不仅处理单一申请，而是将每项移民事务纳入整体人才战略规划。
战略性永久居民身份规划
EB-1A（杰出人才）、EB-1C（跨国公司经理及高管）、国家利益豁免（NIW）以及基于 PERM 的职业移民绿卡项目。
我们通过多阶段规划降低合规风险，并支持企业长期人才留任。
企业及人力资源合规咨询
针对企业搬迁、I-9 合规、风险管理以及企业发展需求提供战略规划与移民咨询。
投资人与商业签证
E-2 条约投资人身份及美国商业设立相关移民规划。
人道主义及个人移民代理
VAWA、U 签证、T 签证以及复杂家庭移民身份调整案件。
战略移民规划常见问题
您如何与企业 HR 及管理团队合作制定移民规划？
不同于仅处理单一申请的传统模式，我们作为企业 HR 及管理团队的延伸，制定与企业发展目标、业务扩张计划以及人才保留需求相匹配的长期移民方案，而不仅仅是处理单个申请。
综合性的移民规划有什么优势？
综合规划可以减少因身份转换、时间安排或程序问题导致的业务中断。通过提前规划，例如 H-1B 转绿卡、L-1 身份与家庭搬迁协调等，我们帮助企业降低合规风险，确保员工持续合法工作。
H-1B 即将到期时，企业如何留住关键人才？
人才留任需要提前规划。我们协助企业制定长期路径，将 PERM 劳工认证、I-140 申请以及身份调整程序进行统一规划，通过严格管理每个阶段的法律要求，降低程序错误风险，并帮助企业保留重要人才。
为员工规划绿卡路径时需要考虑哪些因素？
每位员工的背景都不同，例如 EB-1A 杰出人才与 PERM 劳工认证适用条件存在差异。我们会综合评估员工的职业成就、教育背景以及未来在企业中的角色，制定最符合实际情况、高效且合规的永久居民路径。
企业扩展或搬迁至美国时，您如何提供支持？
我们的“企业人才流动与人才保留”服务不仅限于签证申请。无论企业计划通过 E-2 投资人在美国设立业务，还是通过 L-1 调任核心管理人员，我们都会协调企业结构与个人身份规划，确保业务启动及团队搬迁合法、有序、高效。